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步步高陞
答，表示你能配合，你是値得訓練的。
顯然順從在這家公司是重要的。如果你不順從就待不久。後來，我和這家金融 機搆的一位資深女性職員談話，又得知在這裏的女性必須將這個訊息牢記在心。她 們被期待出現在運動倶樂部，而不是急急忙忙趕回家去照料孩子、家庭。有心晋陞 的女性務必要學這一課，並且履行她們對工作的承諾。這家公司的資深階層的確有 不少女性，她們的確每天都得加班，而且她們也都很順從。
有些公司則不成文地要求員工在服裝上呈現公司文化。漢寧和加登提供一個例 子：「我們知道對一名資淺的員工要求風格是不容易的，例如公司希望員工穿 GUCCI的鞋子。男同事批評並取笑這個不成文規定，穿什麼牌子的鞋子有什麼分 別呢？但是最後他們還是買了，並且也穿了。」
儘管這些細節看起來並不重要，但是對公司而言卻意義非凡，它代表著員工對 公司的認同。一旦員工都有認同感，那麼對管理者來說自然是好事了。這些微妙的 細節往往不是新進員工或是資淺人員所能了解的。有的時候是需要靠資深的員工去 影響資淺的員工.，或者要靠主管(導師)主動傳遞，讓員工盡快熟悉並適應公司文
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