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學者會犯錯是難免的，因爲犯錯也是一種嘗試、一種經驗。一位女性就說.. 「由於上司(導師)的包容，我一直沒有遭遇到可怕挫折，但是小錯倒是不少，就 是因爲『容許犯錯』的自由，我反而更敢於嘗試，也學習到不少可貴經驗。」
有太多時候我們必須承擔所犯的錯誤，並且被責備是能力不足，責備或處罰可 能斷送了學習的機會。懂得從錯誤中學習是一種智慧，同時也是需要鼓勵的。資深 人員可以從這個角度來保護資淺的新進人員，犯錯是一種經驗，有的時候是需要容 許他們犯錯，藉以了解他們需要加强哪方面的敎育。
學習機會
在你的工作生涯上，若有個帶領的人，不僅可以減少你盲目摸索的時間，還能 替你開啓學習機會。
1位資淺的女職員得知公司即將召開紀律研討會，她很想參加，藉機觀孽學習 會議運作的過程。但這是個高階層會議，以她的資歷和資格也不可能參加。她向她
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